為助力新員工快速融入天泓大家庭，激發(fā)青春動能，8月12日下午，公司本部“小萌新VS領(lǐng)航人 —— 從‘新’出發(fā)”新入職青年員工座談會在華悅小米店會議室圓滿舉行。公司黨委書記、董事長徐非，黨委副書記、總經(jīng)理李勁峰，副總經(jīng)理史飛，紀委書記孔淵與12名新入職青年員工齊聚一堂，通過輕松互動、經(jīng)驗分享與深度交流，搭建起雙向溝通的暖心橋梁，為新員工融入企業(yè)、共促發(fā)展注入新動能。
沉浸體驗：深入一線，感知企業(yè)脈搏
活動伊始，新員工們在引導(dǎo)下參觀了華悅小米店。從展示最新車型的明亮展廳，到充滿創(chuàng)新活力的新媒體直播基地，再到展現(xiàn)專業(yè)服務(wù)的售后車間，新員工們沉浸式地感受了公司的核心業(yè)務(wù)與一線風采，也對企業(yè)的運作模式和未來發(fā)展方向有了更直觀的認識。
暖場啟幕：光影回顧，激發(fā)歸屬感
參觀結(jié)束后，座談會正式拉開帷幕。人力資源部負責人蔣凌慧首先代表公司熱烈歡迎新員工和領(lǐng)導(dǎo)的到來，清晰闡述了活動主題與目標，營造出輕松愉快的氛圍。隨后，一段濃縮公司發(fā)展歷程與愿景的精彩短片點燃了現(xiàn)場，新員工們通過光影畫面，深刻感知了公司的文化底蘊與奮斗足跡，歸屬感與自豪感油然而生。
青年“新聲”：鮮活亮相，綻放多元風采
座談會伊始，一場別開生面的交流迅速點燃氣氛。不同于傳統(tǒng)的自我介紹，青年員工們紛紛以“性格標簽+星座特質(zhì)+成長故事”的鮮活方式亮相：有的分享求學時跨專業(yè)深耕的堅持，有的講述過往工作中突破自我的瞬間，有的用幽默的MBTI解讀拉近彼此距離，更有小伙伴現(xiàn)場展示才藝，讓在場領(lǐng)導(dǎo)與同事看到了職場之外的靈動一面。
“我是總經(jīng)理辦公室的龐越，我想給大家說個冷笑話”“我是數(shù)字科創(chuàng)中心的郁子恒，擺脫程序員標簽，我是個文藝青年”“我是國貿(mào)部的陳昌博，我給大家唱個歌吧”……真誠的分享與多元的風采，不僅讓現(xiàn)場氛圍愈發(fā)輕松，更讓“小萌新”們快速打破陌生感，展現(xiàn)出天泓青年積極向上的精神面貌。
領(lǐng)航引路：經(jīng)驗為鑒，傳遞成長密碼
在“領(lǐng)航人”分享環(huán)節(jié)，公司領(lǐng)導(dǎo)們以親身經(jīng)歷為切入點，為青年員工送上“成長指南”。
孔淵以早年跨部門借調(diào)經(jīng)歷為例，強調(diào)“額外”的任務(wù)，往往是積累能力的寶貴機會，鼓勵大家主動適應(yīng)、積極溝通協(xié)作。史飛動情回憶起“賣出第一臺汽車”的故事：“當時為了弄懂車型細節(jié)，連續(xù)一周鉆研參數(shù)細節(jié)，客戶被這份‘較真’打動，讓我明白‘專業(yè)’從來不是嘴上說說。”李勁峰分享從建筑到汽車再到創(chuàng)業(yè)的跨界歷程，點明“轉(zhuǎn)型需要‘清零重來’的勇氣，但‘把當下事做到極致’的心態(tài)永不過時。徐非則從“業(yè)務(wù)員起步”的親身經(jīng)歷出發(fā)，寄語在座青年：“做業(yè)務(wù)不僅要懂業(yè)務(wù)知識，財務(wù)知識一樣重要，不要怕出錯，成長就是在‘試錯 - 改進’的循環(huán)中實現(xiàn)的?！?/span>
領(lǐng)導(dǎo)們的分享雖各有側(cè)重，卻指向共同的成長密碼：要像海綿般主動汲取知識，在實踐中打磨技能與溝通能力，更要在崗位上堅守盡責，用成績證明價值。
寄語未來：以“心”為引，共赴新程
座談會尾聲，徐非對活動主題進行了深刻升華并寄語未來：“ ‘年輕’是一種心態(tài)底色。人生的價值，終究要回歸‘快樂’—— 第一階段是‘悅己’，活出自己的節(jié)奏；第二階段是‘利他’，用能力為他人創(chuàng)造價值。而年輕人的‘快樂’，既要敢放縱天性去探索，也要懂約束自我守底線?！彼貏e對新員工提出“三點要求”與“三顆心”的殷切期望：“三點要求”是要膽大，要敢想海闊天空的可能；心細，要沉下心做細做實每件事；血性，要在困難面前敢闖敢拼不退縮。“三顆心”是指常懷感恩之心，珍惜公司提供的平臺；保持空杯之心，清零過往成績重新出發(fā)；秉持平常之心，不因得失起伏而失據(jù)。
最后，徐非結(jié)合公司發(fā)展，對青年員工提出工作要求與成長期望：以“專業(yè)”為基，深耕崗位技能；以“創(chuàng)業(yè)”為志，保持創(chuàng)新活力；以“責任” 為本，扛起擔當；以“和諧”為要，凝聚團隊力量；以“平安”為底，筑牢發(fā)展防線。
活動最后，全體與會人員合影留念，用鏡頭定格下這充滿希望與能量的珍貴瞬間。
此次座談會不僅讓新入職青年員工感受到企業(yè)的關(guān)懷與溫度，更在“小萌新”與“領(lǐng)航人”的對話中傳遞了成長智慧。未來，蘇豪天泓將持續(xù)搭建青年成長平臺，助力青年員工與企業(yè)同頻共振，共繪發(fā)展新篇。
